Somente 3 em cada 10 pessoas gestoras estão engajadas, de acordo com a Gallup.

Apesar do número alarmante, ele ainda é ligeiramente maior do que o engajamento geral, que chegou a 23% na pesquisa de 2024.

Pessoas engajadas com o trabalho apresentam maior bem-estar, performam melhor e, por consequência, produzem um melhor resultado financeiro para a empresa.

Considerando gestores, o impacto que este grupo gera nas equipes é desproporcional. Aumentar o engajamento dele é uma das chaves para aumentar o engajamento geral.

No mesmo artigo, a Gallup traz também um vislumbre de como podemos melhorar o engajamento de pessoas gestoras, com base em empresas que têm virado o jogo ao:

• Contratar e desenvolver gestores que serão coaches efetivos.

• Integrar o engajamento e bem-estar em todo ciclo de vida do colaborador, desde o processo de contratação.

• Deixar evidente seu apoio em relação ao bem-estar dos colaboradores, tendo uma abordagem integrada.